Esto es un experimento
¡Hola! Sí, has visto bien: este texto es un experimento sobre inteligencia artificial en comunicación interna, y quienes nos leen (incluyendo también a quien escribe) somos “conejillos de indias” en este estudio. Y es que tanto se habla de la inteligencia artificial (AI), de los chats robots, de los mensajes generados automáticamente, que quisimos hacer una prueba y explorar de primera mano qué tan coherentes pueden resultar los textos “no supervisados” por una persona humana. ¿Cómo lo hicimos? Realizando una nota sobre prácticas originales de comunicación interna escrita por AI.
Un posteo artificial
El siguiente texto ha sido generado con inteligencia artificial. Desde Vector C solo hemos retocado algunas palabras para asegurarnos de que la forma de redacción coincida con el uso de terminología inclusiva que nos gusta utilizar en nuestro blog, o hemos quitado algunas palabras repetitivas que quedarían muy bien para nuestro posicionamiento SEO pero que, digamos la verdad, convierten los párrafos en unos textos horrorosos. A excepción de eso, lo que sigue es 100% copy-paste de una respuesta de Chat GPT ante nuestro pedido: escribir un posteo para un blog de comunicación interna, con título y subtítulos, que hable sobre prácticas originales de comunicación interna entre una empresa y su gente.
¿Qué opinas?
¡Nos gustaría saber tu opinión sobre lo que sigue! Ya pronto escribiremos un artículo (¡propio! Hecho por personas humanas) sobre los posibles usos y ventajas del uso de inteligencia artificial en comunicación interna. Por ahora, te dejamos con Chat GPT.
¡Fuera de la caja! Prácticas originales de comunicación interna para fortalecer la relación con tu plantilla
La importancia de una buena comunicación interna
La comunicación interna es una herramienta clave para mantener a la gente informada y comprometida con la empresa. Una buena comunicación interna ayuda a mejorar la cultura organizacional, fortalece la relación entre los equipos y la organización, y aumenta la productividad y la satisfacción laboral.
En la actualidad, la comunicación interna se ha vuelto aún más importante debido a la pandemia y el trabajo remoto. La falta de contacto físico puede llevar a una desconexión con la empresa y una disminución de la moral. Por lo tanto, es esencial implementar prácticas innovadoras de comunicación interna para mantener a nuestros equipos conectados y comprometidos.
¿Por qué innovar en comunicación interna?
A menudo, las empresas tienden a utilizar prácticas de comunicación interna convencionales, como boletines internos, correos electrónicos y reuniones regulares. Si bien estas prácticas son efectivas, también pueden volverse monótonas y perder su efectividad con el tiempo.
Por lo tanto, es importante innovar y buscar nuevas formas de mantener a la gente informada y comprometida. Las prácticas de comunicación interna innovadoras no solo son más interesantes y emocionantes, sino que también pueden ser más efectivas para transmitir información y lograr los objetivos de la empresa
Ideas para prácticas de comunicación interna originales
- Publicaciones en redes sociales internas: En lugar de utilizar boletines internos y correos electrónicos, considera utilizar una red social interna para publicar noticias y actualizaciones. Esta práctica puede ser más atractiva y fomentar la participación y el diálogo.
- Concurso de fotografía: Invita a los equipos a participar en un concurso de fotografía en el que puedan mostrar su creatividad y habilidades artísticas. Esta práctica no solo puede ser divertida y emocionante, sino que también puede ser una forma de fortalecer la cultura de la empresa.
- Sesiones de preguntas y respuestas con la dirección: Realizar estos encuentros regulares puede ser una forma efectiva de fomentar la transparencia y la confianza en la empresa.
- Programa de mentoring: ¡que la gente pueda aprender de sus colegas con más experiencia! Esta práctica puede ser una forma efectiva de desarrollar habilidades y fortalecer la relación entre las personas.
- Juegos y competiciones: Organizar juegos y competiciones entre los empleados ayuda a fomentar la colaboración y el trabajo en equipo. Por ejemplo, una competición de cocina en la que los equipos deben trabajar juntos para preparar un plato. Estas actividades pueden ayudar a crear un ambiente de trabajo más amistoso y mejorar la moral.
- Celebraciones y eventos: Ideal para conmemorar ocasiones especiales y logros de la empresa. Por ejemplo, una fiesta de fin de año, una cena para celebrar el aniversario de la empresa, o un evento para celebrar el logro de un objetivo importante. Estas prácticas pueden ser una forma efectiva de recompensar a los equipos y mostrarles que su trabajo es valorado.
- Programas de voluntariado: Implementar programas de voluntariado es útil para que las personas puedan hacer una contribución positiva a la comunidad y fortalecer la imagen de la empresa. Por ejemplo, un día de voluntariado en una organización sin fines de lucro o un programa de tutorías para ayudar a estudiantes que más lo necesiten. Estas prácticas pueden ser una forma efectiva de fortalecer el sentido de propósito y compromiso con la empresa.
- Programas de aprendizaje y desarrollo: Una gran idea para que los empleados puedan mejorar sus habilidades y crecer profesionalmente. Por ejemplo, clases de idiomas, talleres de liderazgo o cursos en línea sobre habilidades técnicas. Estas prácticas pueden ser una forma efectiva de mantener la motivación más a largo plazo.
¡Manos a la obra!
En resumen, al innovar en las prácticas de comunicación interna y ofrecer experiencias nuevas y emocionantes, se puede mejorar la cultura organizacional y fortalecer la relación entre la empresa y sus empleados. Eso sí: al implementar prácticas innovadoras es importante asegurarse de que sean relevantes y se ajusten a la cultura. Si hay un “match”, entonces solo queda avanzar. ¡No tengas miedo de salir de la caja y probar nuevas prácticas de comunicación interna!
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Las conclusiones (¡o las dudas!)
¡Aquí te hablamos otra vez de persona a persona! Somos Vector C nuevamente 😀 ¿Qué te parecieron las recomendaciones que nos dio Chat GPT? Creemos que suena todo bastante coherente… aunque no le pedimos coherencia, le pedimos originalidad. Y a nuestro entender, el texto generado suena más a una recopilación de resultados de una búsqueda en Google.
Es que hay algo que aún no nos puede dar la inteligencia artificial: originalidad. Podrá imitar formas de escribir, podrá recopilar información millones de veces más rápido que una persona, podrá redactar sin ningún tipo de error ortográfico o gramatical. Podrá darnos la base para un gran artículo. Pero la esencia… la esencia sigue siendo solo humana. La pregunta es: ¿cómo será la esencia de la comunicación interna en las empresas? ¿Seguirá habiendo personas humanas detrás de los mensajes?