5 mitos que acompañan la comunicación interna
Publicado por Luís Miguel Díaz-Meco en www.lmdiaz.com.
La comunicación interna, como todos los aspectos de nuestra vida, tiene sus propios mitos e imágenes distorsionadas. Seguramente, van a reconocer varias de las cinco afirmaciones siguientes:
- «Hay que ser muy moderno y abrazar las nuevas tecnologías en materia de comunicación interna» (Pero, ¿estamos preparados para adoptar estas nuevas tecnologías? ¿Acompaña nuestra cultura, nuestros objetivos, nuestros procesos?)
- «Estar aburrido mejora la productividad» o «Sin distracciones somos más productivos» (Habría que preguntarnos de qué tipo de distracciones o entretenimiento estamos hablando. ¿Existen iniciativas de comunicación interna que parezcan distracciones y, sin embargo, persiguen objetivos que aumentan la productividad, como la integración, la motivación y la mejora de trabajo en equipo?)
- «La motivación hay que traerla de casa» (Si esto es así, ¿por qué se desmotivan en su lugar de trabajo los colaboradores altamente motivados?)
- «El dinero es un aspecto clave para la motivación» (Acá habría que reflexionar hasta qué punto es clave y en qué momento otros aspectos cobran mayor relevancia.)
- «La reputación se construye de afuera hacia dentro» (¿Es posible construir una reputación que no se sostiene en la realidad laboral de los colaboradores?)
One thought on “5 mitos que acompañan la comunicación interna”
Muchas gracias por compartirlo.
Un cordial saludo desde España!